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対象：人材育成
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専門家
育児休業復職時の研修内容について
復職に際して研修を実施している企業は全事業所の一割にも満たないでしょう。
まず、労働環境改善のために研修を実施する制度を取り入れることは、社員にとっても非常に有意義な施策である思われます。
また、研修ありきではなく情報交換の場を提供してあげることが重要と考えます。
つまり、育児休業につきまとう不安を払拭してあげることです。
例えば、復帰経験者による復帰後の生活についてや留意点、各現場からの仕事の状況報告等の情報交換可能な場を設けることが重要です。
さらに、復帰してきた社員の付加価値を企業側が認識をし、社内報や社内イントラに情報を公開し、全社員がそのことを認識するような流れが定着してくればより理想的です。
研修ありきではなく、働く上で役に立つ、ヒントを提供するよう心がけてください。
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この回答の相談
労働環境の向上のため、育児休業を積極的に推奨することにしました。短期間でスムーズに復職していただくために、復職の際は研修を行う予定ですが、取り入れるべき項目はなんでしょうか。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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