人材エージェントの上手な使い方

こんにちは。
キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。

求人広告媒体(リクナビNEXTさん、enジャパンさんなど)や
企業へ直接応募なども併用される場合、もしくは人材紹介会社のみで
転職活動を行う場合によっても異なるかも知れませんが、
下記はあくまでも私の意見です。

○じっくりとキャリアデザインから立てたい
→自分自身に合ったキャリアコンサルタントを
スカウトサイト(en転職コンサルタント、イーキャリアFAなど)で探したり、
AllAbout転職支援コーナーの専門家に相談したりして、
1人のコンサルタントにじっくり相談に乗ってもらうことをお勧めします。

○20代〜30代中盤のメンバークラス求人など
→大手人材紹介会社(リクルートエージェント、インテリジェンスなど)であれば、
世の中の求人の大半は、網羅されていると思います。

○スペシャリスト求人、経営幹部求人など
→業界や職種によって、非常に強い紹介会社があると思います。
そのような場合はピンポイントの求人を持っているケースが多いので、
スカウトサイトに登録し、
様々なエージェントからの案件紹介を待つという手段もあります。
その際は複数のエージェントに登録することになるケースもあるでしょう。

ぜひご検討くださいませ。
共通して言えることは、キャリアアドバイザーがどれくらい
皆様のニーズを把握し、求人を探せるかということ。

ぜひいい人材エージェント及びキャリアアドバイザーに出会い、
いい転職をしてくださいね。