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対象:人材育成

閲覧数順 2016年12月08日更新

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当事者意識

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は当事者意識についてのお話です。

当事者意識。最近この言葉をよく使います。

中小企業経営の厳しさの現実や、今後の成長戦略実現の厳しさについて、議論をする時に使います。

今後、中小企業が中長期的に成長し続けるためには、現実の厳しさに目を向けることが大前提になるわけですが、その点についての当事者意識が不足しているように感じるからです。

経営者が厳しさを実感していても、社内全体の意識が不足している。そのようなことも多いように感じます。

分かっているけど、意識的に直視しないということもあるかもしれません。

実行力を高めるためには、現実逃避をしない当事者意識の高さが重要となります。

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