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- 荒井 信雄
- 全国訪問介護協議会開設株式会社さくらケア 代表取締役
- 起業コンサルタント
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対象：新規事業・事業拡大
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
２月～６月の処遇改善給付金を一時金として介護スタッフ
に支給する時期だと思います。
皆様どうような支給方法をとってますか？
当社は、期間内処遇改善給付金合計額から期間内昇給者
昇給金額を差し引いた額を常勤換算数で割り、一人当たりの一時金
を算出しております。（どこもそうだと思いますが）
社員には、通常賞与に、当金額を一時金として加えています。
次に、登録ハルパーが常勤換算の何人分にあたるか算出し、
当該金額を、訪問介護管理者に登録ヘルパー賞与財源として示し、
支給比率を全権委任しております。
当然、サービス時間数を基準に配分していると思いますが、
「単発依頼の受け入れ」「ドタキャン」なども考慮に入れていると
思います。
モチベーションの向上は、お金や職場環境だけでなく「責任感」
と「達成感」です。
社員賞与は業績に応じた支給、管理者には権限委譲ということも
事業運営の重要な要素と考えております。
今週は、全国訪問介護協議会主催の東京講演、総合ユニコム主催
の講演（銀座）を終了しております。
参加いただいた方、ほんとうにありがとうございます。
全国訪問介護協議会主催講演の方はＤＶＤ撮影を行い販売しております。
興味のあるかたは、お申し込みください。
土曜日１７日は大阪講演予定です。
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