中小零細企業 × Ｍ＆Ａ【18】

ビジネスモデル事例 M&A （組織再編） 2007-06-07 00:00

A社の場合、少なくとも分割前にX店にいた従業員は本人の同意を得ることなく新会社に強制的に移籍させることができます。　（この場合のX店従業員側に拒否権はありません。なお、ここでは異議申立権が認められる従業員については触れません。）

このように従業員の移籍についても事業譲渡ケースで求められる「同意」の必要性が排除されており、事業譲渡との対比において会社分割の組織再編スキームとしての機動性の高さをあらためて確認することができます。

（次回に続く）

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