65歳までの''キャリアデザイン''で安心か？

2009-03-28 07:10

では、65歳までのキャリアデザインで大丈夫なのでしょうか？

アメリカ　67歳
イギリス　68歳
ドイツ　67歳

すでに諸外国でも
年金支給開始年齢の引上げが予定されています。

日本の少子高齢化が
有史以来未曽有のスピードで進展していることを考えると、
65歳の年金支給開始年齢は早晩引き上げられるものと考えられます。

日本でも、2004年の年金制度改革で
国民年金、厚生年金などすべての年金支給開始年齢を
2025年度以降は67歳にする方針がすでに打出されており、
その方向で着々と進んでゆくものと予想されます。

おそらくですが、現在30代・20代の方々にとっては、
70歳まで働き続けるためのキャリアデザインを
描いておく必要があるのかもわかりません。

年金制度改革は、
現実に運用中の現年金制度とのバランスを考えた制度改革が求められるため、
相当に難しい課題となってしまうのでしょうが、
政府には根本的な年金制度の見直し着手を期待するしかありません。

働く個人ができることとしては、
70歳まで働き続けることを想定した準備なのかもわかりません。

もっとも、
キャリア戦略を持ってキャリアを積んで来られた方々が、
自分のなりたいようにキャリアを積んでゆかれる様子を
身近で沢山拝見してますと、
そもそも年齢（いつまで？）は関係ないのかもわかりません。

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