何歳まで働き続ける''キャリアデザイン''が必要か？

2009-03-25 22:59

将来を見据えた場合、
何歳まで働き続けるキャリアデザインが必要なのでしょうか？

年金の支給開始年齢

男性は昭和36年4月2日以降に生まれた方（現在48歳以下の方）
女性は昭和41年4月2日以降に生まれた方（現在43歳以下の方）

の年金支給開始年齢は、
すでに65歳（標準）になることが確定しています。

現在はその移行期となっており、
60〜64歳に支給される特別支給の老齢厚生年金は
その支給開始年齢の引き上げが段階的に進められています。

少なくとも定年65歳までは必要

定年の65歳への引上げは
年金の支給開始年齢が65歳まで引き上げられることと連動しており、
「これからの時代、65歳までは個人の自助努力で働き口を確保してください」との
国からのメッセージと解釈する必要があります。

「自己責任がますます求められる時代の流れ」
「戦略に基づくキャリア形成の大切さ」
「厳しい中高年転職マーケットの中でも、キャリアアップに成功してゆかれる方」
など、毎日のキャリア支援を通じて肌で触れていますと、

個人が明確なキャリア戦略を持ってキャリアを積んでゆくことが、
来るべき時代の変化に上手く適応してゆく術のひとつとして
ますます重要になってくるなーと感じています。

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このコラムの執筆専門家

タカミ　タカシ: （東京都 / キャリアカウンセラー）
: 日本キャリア・コーチング(JACCA)　キャリアコーチ

"個人支援専門"　プロセスを大切にし、自信と結果につなげます

キャリアの課題や悩みは必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくようマンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。

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