全力少年

　おはようございます

今日、明日とimok's Mentorship ModuleⅡということで、16時間喋りまくり、評価し、改善していきます

　先日、若いトレーナーの方から「成長する為に大切なことはなんじゃらほい？」とのご質問を頂いたのですが、マインドに関して言うならば「目の前のことに全力で取り組み、周りの人に全力でGiveする」ということだと考えています

　例えば、トレーナーを目指しているA君が、専門学校なり、大学なりを卒業し、トレーナーの企業やフィットネスクラブに入社したとして、いきなりパーソナルセッションや運動指導が行えるはずもなく、初めは受付での挨拶であったり、バックヤード業務などになる訳ですが、この時に「俺が成りたいのはトレーナーであって、フロントじゃないから・・・・・」的な考えで、目の前の事に全力で取り組まない人はその時点で３流ですよね

　この前、カフェに入った時に、とっても良い笑顔をする店員さんがレジにいたのだけれど、そういった素敵な笑顔を見るだけで幸せな気持ちになりますよね

　元根本から考えていっても、上記の様に「笑顔」で挨拶をすることで、相手の素敵な時間に貢献することは可能な訳で、先述のA君の様な子に「なんでトレーナーになりたいの？」といった質問をすると、多くの場合、「お客様の幸せに貢献したいから」とか「笑顔を創りたいから」といった答えが返ってきますが、フロントの挨拶でもそれが出来るし、バックヤード業務だってそれが間接的に行える訳です

　緊急度と重要度の優先順位を付けることは大切ですが、それは「手を抜く」ためのものではありませんよね

  ちなみに、ウチのひもりんこと、檜森雄太は「チキン南蛮、南蛮抜きで」と注文をします

それはもはや　ただのチキンですね！

　そして、目の前の事を全力でやるから、必死になって本気でやるから、仮に上手くいかなかった時でも、反省をすることができ、改善点が見つかり、成長に繋がる訳です

　しかし、適当にやってしまうと、そこから生み出されるのは「言い訳」だけで、中学生の大好物「俺、まだ本気じゃないし」だったりします。その為、己が立てた計画や行動を省みることもなければ、成長に繋がることもありません

　最後に、「全力」というのは、自分が感じる「全力」はもちろんのこと、スキマスイッチさんが見ても「こいつ全力だな」と思われるくらいの「全力」が大切ですね

　自分の「全力基準」が低すぎる場合、自分は「全力で頑張っているぜ～」と思っていても、フリーザ様からは「それがあなたの全力ですか？」と思われ、「なんで俺は全力で頑張っているのに評価されないんだ？」的な思考に陥っていきますので、自己評価と他者評価共に「全力」なのがポイントです

ということで、私も受講者の方が見ても「こいつ全力やな」と思われるくらいに全力でいきたいと思います

としお

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【募集要項】

≪imokミッション≫
『健康、美容、パフォーマンスアップに関して、「①ワクワクする知識の提供②自らやりたくなる運動指導③実践したいと想えるライフスタイルの提案」の３つのサポートを通して、「世界中にI am OK You are OK」な人を増やす』

≪imok ビジョン≫
「スタッフが物心両面において満たされ、毎日イキイキとした状態で、日本だけでなく世界において、３つのサポートを通して、健康と美とパフォーマンスアップに関する高い価値を提供することで、「I am OK You are OK」な人々で溢れた豊かな世界にすると共に、日本の医療費および平均寿命と健康寿命の差を半分以下にし、世界のロールモデルになります」

≪給与≫
能力に応じて要相談

≪勤務地≫
  神楽坂、表参道、新店舗など
 ※店舗展開にあわせて異動になる事もあります。

≪契約形態及び待遇≫
「正社員」:月休6日制（基本：週に4～5日勤務+1日研修およびミーティング）
有給休暇有、通勤手当有、社内研修制度有※待遇は契約により異なりますので、先ずはご相談くださいませ。

「インターン生」:入社希望社対象

週2～3日（時間は応相談、月曜日に参加が出来ることが望ましい）、受付補助やセッション見学、研修受講など

※インターン生は、学生の方もお待ちしております

給与や交通費の支給はありませんが、ミーティングや研修に無料で参加をすることができ、プロのトレーナーの実務を実際に見ることが出来ます。

≪募集人数≫

契約社員or正社員 2～3名
インターン生 1～2名

≪お互いがHappyである為に≫

　弊社はベンチャー企業であり、現段階では超零細企業です。
その為、大手企業と比べれば、「倒産」といったリスクは常に付きまといます。
また、全ての制度が整っている訳でもなければ、完璧な福利厚生がある訳でもありません。

　唯一あるのは、圧倒的な「成長環境」と業界や社会を大きく変える「可能性」です。
「安定」とは、大手企業に入ることでもなければ、人に与えられるものでもありません。
どの様な環境においても、自らの脚で立ち、前に進む力を身に着けることです。

共に業界や社会をより良くするシステムを創っていきたい方を求めています......。

《応募先》

 インターンや人財採用に関して、ご質問やご興味のある方は、件名に「人財採用について」と記載の上、以下のアドレスまでお気軽にご連絡くださいませ。

E-mail：info@imok.co.jp

採用担当：古城奈々絵
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代表取締役 小林俊夫