風39 目標設定 - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

越智 昌彦
株式会社ひらく 代表取締役
研修講師

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対象:人材育成

閲覧数順 2016年12月08日更新

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風39 目標設定

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風のささやき バックナンバー 08 ささやき 00〜52
正直言って、

この言葉が好きな人は少ないと感じます。

私も好きではありません。


企業研修において人事の方からは

「是が非でも目標を設定してほしい!」

という話を耳にします。


そこで、

人事の人に問い返すのです。

「会社では何か目標設定をしていますか?」と、

返事は

「はい、年間の目標を3つ、半期の目標を3つ、月間の目標を2つ、売上げとかではなく自分への啓発として掲げています。」

との回答です。


そこで私は一言

「では、今回の研修において目標設定はいたしません。」

人事部曰く

「目標設定していただいた方が後々評価もしやすくなるのですが・・・・」

私は絶句です。


一月に8つもの目標を実践しているメンバーにまだ目標設定をしてどうするのか?

目先しか見ていないのではないかと感じてしまいます。


感謝