風40 安心なのでしょ、確かに - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

越智 昌彦
株式会社ひらく 代表取締役
研修講師

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対象:人材育成

中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月05日更新

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風40 安心なのでしょ、確かに

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風のささやき バックナンバー 08 ささやき 00〜52
この目標設定を、何故必要としているのか?

やはり会社として

「何か目に見えるものがほしい」、

「後に査定に使えるようなものがあると良い」

という声が返ってくるのです。


そのときに感じるのは、

研修で設定したことを無理に査定で使わなくても良いのに・・・

と感じてしまうのです。


自社にある査定を活用すればそれで出来なるはずなのに。。。

研修の成果を、

無理矢理、上司に見せるために、

無理矢理、研修の中で目標設定をする

必要がどこにあるのでしょうか?


正直、理解に苦しむところです。

確かに目に見える効果として

「目標設定」は活用できるものであると考えられます。


自分が自分の意思で決めた!

そんな目標のみが実践の中で活かされるのではないでしょうか!


感謝