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- 葉玉 義則
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あり方」と題する提言を発表しましたが、現状の雇用格差が是正
されないままの状況もあり、
如何なものかというのが、正直な感想です。
というのは、その内容が“海外からの移民”を奨励するもので、
少子化の流れから、本格的な海外からの労働力輸入（移民）が
必要になる、との見解だったからです。
ちょっと安直過ぎるんじゃないのって感じですね。
例えば、食料自給率において、各先進国の中で日本は最低という
ニュースを最近よく耳にしますが、これも戦略なき政府や経団連
等のミスリーディングによるものではないかという気がします。
もう少し、身内に優しくなろうよって、言いたいですね。
雇用のパワーアップについては、中高年以上の活用が鍵を握って
いると思いますし、既に取り組まれつつある子育て女性の応援策
についても、引き続き積極的に推進していただければと思います。
働くチャンスをどう広げるかについては、社会的な枠組み、イン
フラの仕組みを変えるところから取り組まなければ、本質的な
解決には至らないと考えています。
いわゆる採用枠に一定の基準に伴う制度採用枠を設け、100人を
採用するのであれば、その内の20人は、“雇用推進室”（仮称）
の推薦者から選考しなければいけない、といった仕組みです。
日本の場合、どんなに良い内容であっても、強制力がなければ
進まないし、一旦、強制力を持って落とし込めば、案外、順応
も早く、上手に取り入れる、というのが特徴（笑）だし、
政府の方々にも、その辺でご検討いただければ良いのですが…。
いずれにしても、将来の移民を考えるより、今は、目の前の
雇用活性化に、力を注ぐべきではないでしょうか。
● 誌上インタビュー 〔第１弾〜第５弾〕
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