Tweet
使用者から労働者に対する損害賠償請求、賃金・退職金との相殺・減額・不支給
損害賠償額の予約の禁止（労働基準法１６条）、労働基準法２４条１項との関係が問題となる。
使用者からの調整的相殺、労働者の賃金債権放棄、合意相殺に準じて考えればよい。
このコラムに類似したコラム
ビジネス法務２０１０年８月号、労働法 村田 英幸 - 弁護士（2013/11/01 17:05）
労働基準法２３条（退職・死亡した労働者の金品の返還） 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/09 07:20）
留学・研修費用について一定期間の勤務を続けなければ費用の返還を義務付ける約定の有効性 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/04 09:00）
諭旨解雇 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/03 08:41）
有給休暇の消化、買い上げと退職 村田 英幸 - 弁護士（2013/07/31 15:05）
