就業規則が作成されることになりましたが、従業員の許諾は必要ありませんか？

2013-06-03 10:00

就業規則に作成にあたって従業員の許諾は不要です。ただし、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければなりません。そして、常時１０人以上の労働者がいる場合は就業規則を行政官庁に届け出なければなりませんが、行政官庁に就業規則を届け出る際にその意見を記した書面を添付しなければなりません。

このコラムに類似したコラム

Q労使協定とは何ですか。東郷弘純 - 弁護士（2013/02/01 10:00）

採用内定の取消村田英幸 - 弁護士（2013/06/30 17:15）

Q就業規則に有給休暇に関する規定がない場合、正社員である私は有給休暇を取得できませんか？東郷弘純 - 弁護士（2013/06/20 10:00）

Q業績が悪化したため、就業規則を変更して従業員の給与を引き下げることは許されるのですか。東郷弘純 - 弁護士（2013/06/12 10:00）

就業規則の労働基準法に反する部分について、その効力はどうなりますか？東郷弘純 - 弁護士（2013/06/04 10:00）