「相手を伸ばすコーチング」セミナーは、プロコーチの藤本ゆかりさんを招いての講演だった。コーチングとはこういうもので、ご自分はこんなふうに修得して、今こんな活動をして。講義は続いた。 　私は前から2番目の列で少女のようにキラキラした目で彼女の話を聴いていた。わくわくする、踊りだしたくなるような何か不思議な魔法のような話だった。 　藤本さんはデモンストレーションで会場から1人を選ん...（続きを読む）

藤田 潮

（パーソナルコーチ）

当社のクライアントさんもだいぶ増えてきたこともあり、 サービスレベルの統一やカウンセリング手法の勉強など、 社内の臨床心理士の方から教えて頂いたり、事例などを 用いてお互いの悩みや課題をシェアしたりしています。 キャリアカウンセリング、臨床心理、コーチングなど 様々な基礎を勉強しつつ、新しい手法を考えながら、 お客様によりよいサービスを提供できるように なりたいと...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

昨日、まずは当社（エム・アイ・コンサルティンググループ） について、ご説明させて頂きました。 その中でキャリアカウンセリングサービスについて いくつかご説明いたします。 １、エム・アイ・アソシエイツ（株）の 「Aoyama Women’s Support room」について http://www.mia.co.jp/service/service_13.h...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

「面接でモノマネ！？」 これは、とある外資系人材コンサルティングファームの選考で 実際に行われていた手法である。 事実である。 実際にそれを行っていた同法人の社長から直接お聞きした話だから、間違いない。 一般的に、コンサルティングファームには、非常に頭のキレる偏差値の高い方が多い。 中でも人事コンサルタントは、 基本的に「人が好き」で、「組織に関心がある」...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）