「薬剤師」を含むコラム・事例
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新卒採用への取り組み 18
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取組み 17
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談 なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 16
説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケートにより 学生のデータを入手し 次のステップへ案内に利用したりします） 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 15
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 14
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。 新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する というよ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 13
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 12
有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 11
無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 10
無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ スタート 「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 9
パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 8
パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のときなどに利用します。 ワードで作成 A4サイズで1枚を パンフレットにはさむ というスタイルでスタート。でいいと思います 新しくスター...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 7
新卒採用をはじめるにあたって準備するものがあります。 媒体をだすにしろ 学校求人するにしろ、 まず必要なのが、会社のパンフレットです。 たまに 立派な企業なのに ファイルにカラープリントした会社案内などですましている企業さんが おられたりします。 カラープリンターもかなりのコストなので その分で、A4 4ページぐらいのパンフレットなら 作成できると思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 6
新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。 まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 5
新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ マイナビは学生にとっては定番です。 新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 4
それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ ス...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 3
続き） なので 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み 2
・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中途採用のほ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用への取り組み
今まで 新卒採用には 取組んだことがない企業様に 新卒採用を提案しますと、 ・新卒採用のメリットがわからない ・新卒採用の手順がわからない ・新卒を育てることができないので 新卒採用はできない ・新卒を育てる余裕がない ・小さな会社なのでムリだろう、新卒なんてこないだろう ・将来的には考えるが、まだそんな段階でない ということで なかなか検討していただけない場合がよくあります。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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歯医者さんの検索サイト
新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版 「歯医者ドットコム」※準備...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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歯医者ドットコム デザイン決定
新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」デザイン決定しました。データー入力作業へ。 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版 「歯医者ドットコム」※準備中 www.hish...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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LINEバイト 好評ですが
LINEバイトは好評なのですが…LINEから応募可能にするのが設定が多少面倒なようです。それでもメリット大なので取り組んだ方がいいと思います LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版 「歯医者ドットコム」...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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LINEバイト 好評
LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版 「歯医者ドットコム」※準備中 www.hishya.com 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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企業選びで一番大切な事
転職や就職において企業選びで一番大切なことというのを大半の人は見落としているように思います。給料ですか？休みですか？安定？将来性？それとも、人間関係や風土。やりがいの仕事内容でしょうか。どれも大切ですし重要であると思います。だからこそ、見落としてしまう一番大切な事があります。「信頼」 だと思います。その企業を信頼できるかどうかが一番大切です。働くうえで「信頼」とは給料が実際に指定日に本当に支払われ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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楽しいんですよ と答えた人材2
「会社はどう？」と尋ねて「意外と楽しいんですよ」と答える人材は賢いなぁと思います。「何が楽しいの？」と尋ねると「先輩達がいい人で」「なるほどよかったね、仕事できついことはないの？」「そりゃきついですよ」「お客さんで困ったことは？」「何度もありますよ、腹立ちます！」そんな会話が明るく、楽しく続いていきました。 会社は 人間なのだなぁとつくづく実感しました。 歯科医院全般専門の案内 検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
楽しいんですよ と答えた人材
今年4月入社の方々と話したり相談受けたりします。まだ、辞めずに頑張っている方々に「どう？」と尋ねると ほとんどの方が「しんどい」的なことを答えます。もちろん、尋ねた方は その答えは想定通りです。なので 「何がしんどいの？」と話が続きます。答えは、もちろん想定通りが続きます。誰もが想像つくとは思いますが。「どう？」と尋ねてその中で、ほんの一割程度の方が「意外と 楽しいんですよ」とか「けっこうおもし...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
会長 島耕作の最新刊
高齢化社会の問題点がわかりやすく勉強になりました。団塊の世代の方々がこれから次々と独居老人になっていくという未来。そして、在宅で死ぬことを希望する人が多々いるにもかかわらず病院でほとんどの方が亡くなるという事実。それによる医療費、病院のベッド不足などなど…そしてわかりやすく在宅で死ねる条件が記載されていました。勉強になりました 歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版「歯医者ドットコム」※...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科医院の案内サイト
歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版を11月スタートさせます。「歯医者ドットコム」※準備中www.hishya.com 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介護 福祉 求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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失敗した新卒採用活動 7
9月クライアント企業でも男性は苦戦。しかしながら女性の事務系職種は、エントリーも説明会も参加者が結構ありという結果がでてきました。女子事務社員は中小零細企業でもそれほど採用数はありません。10月 当社へのエントリーは1件増加。たったの1件。説明会は参加者0が続きます。そんな中 2017へのとりくみがスタートし始めました。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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失敗した新卒採用活動 6
8月いよいよ 大手企業採用活動本格スタート。それに伴い8月もまったく エントリー増えず。説明会開催するも参加者はなし。そのまま 9月へ 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介護 福祉 求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 5
7月いよいよ来月は8月。状況は全く変わらず、何の反応もなくエントリーもなく 説明会参加者もなくという状態のままでした。大手有名企業8月スタートで零細企業に7月 目が行くわけないということなのでしょう。ただ この状況と結果は私が新卒採用のクライアント企業様などでは大いに参考事例となりえます。また、クライアント企業様はそれほど酷い状態ではなく順調に説明会も昨年比開催し参加者も激減しているとはいえ形には...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 4
4月、5月、6月説明会開催の告知を 就活ラボや学校求人で行うもののまったく参加エントリーがありませんでした。学生からのエントリーもたったの4件。ただのエントリーが4件しかないという事態にはただただ白けてしまいました。たしかに学生さんは8月にむかって 大手有名企業に猛アタック時期ではあるのだとは思いますが、想像以上でした。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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失敗した新卒採用活動 3
３月から始めたもののまったくない反応。無反応スタートでした。さすが 後ろ倒し。とはいえ、３月からセミナー(説明会）をやったところで当社が内定まで持っていけるわけないのですが。ただ学生からのエントリーも皆無という恐ろしい状態でした。そんなことは今までなかったので。 なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上 ほとんど腰痛...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 2
2016の新卒採用活動のスタートは３月でした。自社のホームページにてセミナー告知。就活ラボという新卒採用サイトによる掲載スタート。今年はどうなるか全くわからなかったので勉強も兼ねて零細企業であるにもかかわらず早期からスタートしてみました。（例年は６月ぐらいから始めていました。） なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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失敗した新卒採用活動
今年から就職後ろ倒しが始まりました。中小零細企業である当社。何分、企業力が極少なためただでさえ昨年からエントリー数が激減し採用数も激減していました。2015は２０１４に比べるとエントリー数は500程度から１００程度に減少しました。そんな中、2016に突入しました。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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また上昇 有効求人倍率
８月の有効求人倍率は１．２３倍でした。１９９２年以来の２３年ぶりの高水準とのことでした。どこまで上がるのでしょうか。株価と同じくそろそろでしょうか なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上 ほとんど腰痛のない生活が続いています。 これからも続くようこれを維持していこうと思います。 名古屋 飲食 おい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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腰痛が始まり終わるまで 終わりに 9
なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上 ほとんど腰痛のない生活が続いています。 これからも続くようこれを維持していこうと思います。 なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上 ほとんど腰痛のない生活が続いています。 これか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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腰痛が始まり終わるまで 終わりに 8
治療院で治るきっかけがはじまり マットと柔軟で ゆっくりと治り始めていきました。 当初は、「腰いたい」「腰きょうはまし」「腰少し痛い」などなどと 2015年にはいってからは 「腰まし」「腰大丈夫」「腰ましなような」 等ばかりが続き、よく考えてみると 全然痛くないことに気づきました。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
腰痛が始まり終わるまで 終わりに 7
私の腰痛の歴史ですが 走れない、突然動けないほど腰痛が酷くなったのが２０１２年１０月 怪しい治療院へ通い始めたのが２０１２年１２月 怪しい治療院で治ってきたのでやめたのが２０１２年３月 気づいたらほぼ完治していたのが ２０１５年２月ごろ そして現在も無事。私の腰痛の歴史ですが 走れない、突然動けないほど腰痛が酷くなったのが２０１２年１０月 怪しい治療院へ通い始めたの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
3,750件中 801～850 件目
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