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対象：人事労務・組織
腰椎のヘルニアで今月から会社を休み、労災を申請しています。
私の場合、非災害性の腰痛？での申請です。
その非災害性の腰痛での労災の認定は非常に厳しく時間がかかるとききました。
重いものを繰り返し、前かがみになり、上げたり降ろしたりする仕事なのですが、立っているのも辛い状態で同じ職場に復帰できそうにないので、退職も考えています。
そうなってしまったら、来月からは収入も無くなります。
傷病手当というものがあると教えていただき、申請しようとしましたが、労災で申請しているのでダメだと言われました。
このまま退職して、労災の認定もダメだった場合、被保険者でなくても傷病手当を申請し直すことは可能でしょうか？可能な場合、しておかなければならない手続きなどありましたら、教えて頂きたいです。
この先の生活を考えると不安でいっぱいです。
雑多な文章ですみません。回答よろしくお願いします。
オーコさん （ 広島県 / 女性 / 32歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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労災と傷病手当
凄腕社労士 本田和盛です。
傷病手当金は私傷病による休業補償ですので、労災とは異なります。休職していて、退職時(健康保険の資格喪失時)も欠勤しているならば、後でも傷病手当金は請求できます。
手続きについては、各健康保険組合におたずねください。退職する前に必ず、健保組合に相談してください。
評価・お礼
オーコさん
ご返答ありがとうございます。
申請できると聞いて、少しホッとしました。
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