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対象:人事労務・組織

退職後の傷病手当金について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/12 22:28

現在病気療養中で会社を休職しており、傷病手当金を受給しています。もうすぐ会社規定の休職期間を満了するため、退職する予定です。その為、退職後も傷病手当金を受給したいのですが、任意継続でも国保でも、退職時と同額の金額を受給できるのでしょうか。ネットのQ&Aを拝見すると、任意継続(私は協会けんぽです)には標準報酬月額に上限があり、現状の標準報酬が超えていると、傷病手当金が下がると記載されていました。任意継続か国保か迷っています。よいアドイスをお願い致します。

haru_sunさん ( 千葉県 / 男性 / 47歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

退職後の傷病手当金について

2010/02/13 11:01 詳細リンク
(5.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

現在、任意継続被保険者としての傷病手当金制度はありません。よって任意継続被保険者にならなくても、なっても同じです。

傷病手当金は、退職時に加入していた保険(協会けんぽ)から引き続き支給されるもので、退職後に下がることはありません。

評価・お礼

haru_sunさん

早速のご回答ありがとうございます。誤解していたようです。大変勉強になりました。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
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