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対象:人事労務・組織

傷病手当と失業保険と出産について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/09 15:12

はじめまして。いろんなサイトを見ましたがよく理解できなかったので質問させて頂きます。


主人と2人暮らしですが9月に出産予定です。
現在、仕事をしています(契約社員です)
2006年4月より健康保険、雇用保険とも加入してます。

2010年3月末で契約満了で仕事を退職予定ですが・・
2010年1月22日に妊娠が発覚し、切迫流産と診断されました。現在も休職してます。3月には仕事に復帰する予定ですが、この場合。

?2010年1月22日〜2月28日までの傷病手当は対象となりますか?

?2010年3月末で契約満了で退職の場合、会社都合となりますか?

?退職後、すぐに仕事に就けない場合、職業安定所でどのような説明をすれば失業保険の手当は出産後でも、もらえますか?


基本的な質問ですみませんが、教えてください。
よろしくお願いします。

イチゴパインさん ( 愛知県 / 女性 / 36歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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傷病手当金 失業保険 出産

2010/02/13 12:13 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

切迫流産が理由で労務不能となった医師の証明が取れるなら、休職期間中は傷病手当金の対象となります。傷病手当金は継続3日間は待期期間となりますので、4日目からしかでません。

契約期間満了で退職の場合は、会社都合にはなりませんが、給付制限はつきません。

妊娠・出産で働けない場合は、雇用保険の受給期間延長の申請をしてください。左記のように職安で説明すれOKです。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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