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対象:人事労務・組織

在籍出向の扱いについて

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/03/09 09:59

在籍出向中に育児休業を取得する場合、出向先、出向元どちらに申請するのが一般的なのでしょうか?
在籍出向中は出向元会社は休職扱いになるという会社が多いようですが(うちの会社は規定に記載がないためどういう扱いになっているかは不明です)、出向期間中に育児休業を申請する場合、出向先との契約は継続されるものなのですか?それとも出向先との契約は終了し、休職中になっている会社との契約のみとなるのでしょうか?それとも出向先では育児休業中、出向元では休職中となるのでしょうか?
よろしくお願い致します。

lalalala55さん ( 福岡県 / 女性 / 27歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

在籍出向と育児休業

2010/03/11 13:42 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

出向は出向先と出向元との2重の労働契約があるという扱いになります。
出向元では、就業規則の規定により、出向期間中は出向休職という身分としている会社もありま す。

しかし出向は、本籍が出向元にあるので、出向先で休職させる場合は、
形の上ではいったん出向元に戻して、休職を命じることなります。

なお育児休業給付などの雇用保険の手続きは、実際に雇用保険の適用となっている事業所
(その者が生計を維持するのに必要な主たる賃金を受けているほうの雇用関係についてのみ被 保険者となります)でやってもらうことになります。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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