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対象:人事労務・組織

減給を承諾させる雇用契約の変更を拒否したら

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/12 17:50

2年前に現在の会社の社長から、専務として入社してほしいと誘われ、転職しました。創業者一族が株主、役員を独占する同族経営の会社ですが、娘二人とも未婚で跡継ぎもいない状態でした。
約半年後、前任の営業部長の退職(経営者との確執による)により営業統括の立場になりましたが昨年の7月経営者から、営業統括責任者として業績悪化の責任を取れということで私のみ年棒2割カットを承諾させられました。「給与返上するか辞めるか」と迫られ、職を失いたくないため不満ながらもサインしました。ところが、今月に入り一向に業績改善の兆しがないのは幹部社員の責任であるとのことで、私含めた幹部職全員がさらに2割カットを申し渡されました。そして今週に入り、2月度の給与より削減された金額での契約を結ぶという書類が渡されました。
質問1 形式上は契約書を交わしていますが、高圧的な態度での条件提示や「給料返上するか辞めるか」といった言動は明らかに違法だと思うのですが、対応策はありますか
質問2 今回提示された条件を拒否しようと思うのですが、それはすなわち自己都合による退職となるのでしょうか。辞める覚悟はできているのですが、なにか対抗策があればお教えください。
ちなみに社内外ともに専務という肩書で通していますが、株主総会での取締役就任決議もなく、法人登記簿に登記されているわけでもないという状態です。

以上 よろしくお願いいたします。

bentaroさん ( 石川県 / 男性 / 48歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

違法とまでは言えないと思います

2010/02/13 10:55 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

役員登記していないのであれば、雇用関係にあるということでしょう。そうすると一方的な給与の減額は合理的な理由があるか、本人同意がないとできません。

一方的に同意させられたとしても、公序良俗に反するような恐喝まがいのことをされたわけではなく、この程度のことで違法になるとは思えません。ワンマン社長の会社では普通のことです。

業績不振の責任を取らされて給料返上させられることも、ままありますが、経営者も当然経営責任をとって報酬を返上したのでしょうか?していないのであれば、その程度の会社です。

雇用保険に加入しているのであれば、自己都合ではなく、会社都合です。給料が大幅減額されて仕方なく退職することになるからです。しかも会社から辞めてくれと言われているのですから、会社都合です。ハローワークで説明すればよろしい。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
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