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対象：転職・就職
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入社して5年目の会社を病気を理由に退社することを決めました。
インターネットなどで調べてみると、病気で退社した場合傷病手当金を受け取ることができると書かれていますが、その場合失業保険は受け取れないとも書かれていました。この場合、病気を理由にせずに辞めて失業保険を受け取るのと、どちらが有利なのでしょうか？ちなみに、入っている保険は報道健保です。業務内容は、労働基準法も関係ない！というほど過酷で、発症してしまった病気は２つなのですがどちらも原因不明なため過労が原因とは診断されにくいです。しかし、過労にちがいないと思っています。医療費もかなりかかってしまうので、どうにかならないかと思っています。
このような状況で一番よい退社の仕方はありますでしょうか？
どうぞ宜しくおねがいいたします。
モチコさん （ 埼玉県 / 女性 / 28歳 ）
回答：1件
専門家
傷病手当金と失業保険の併給について
JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御です。
ご質問につき回答させていただきます。
ご相談者様のご事情で 生活を守るための退社の仕方としては、
退職する前に健保組合から「傷病手当金」の支給を受けておかれて下さい。
「傷病手当金」の給付を受けますと、その期間中は「失業保険」の支給を
併給して受けることはできません。
また、退職後いまの健保組合に任意継続される場合でも、任意継続後の
仕組みには、「傷病手当金」の支給がありません。
しかしながら、資格喪失時に「傷病手当金」の支給を受けている場合には、
資格喪失後も、「傷病手当金」の継続給付を受けることが可能になります。
(ご相談者様のケースだと大丈夫だと思います。)
必ず、在職中に「傷病手当金」の受給を受ける手続きをなさってください。
(加入している健保組合の規約も確認してみてください。)
病気であればこそ、退職されるべきではないと 皆様にはお話しておりますが、
何よりも、ご相談者様のいち早い体調の回復をお祈り申しあげております。
ご参考まで。
JACCA/高御隆
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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