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退職か継続か

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/06/08 16:12

大学卒業後、今の会社で働かせてもらって12年になります。興味ある商品を扱う会社なので仕事はハードながらも楽しいこともあり、社内の退職率が高い中でもここまで頑張れました。
しかし数年前に今の部署に異動になりまして、最初はとまどいながらも新しい発見もあったのでとりあえず頑張っていましたが、2年経ったあたりからやはり仕事内容がイヤで仕方なくなってきました。
部内メンバーは少人数のため、周りが辞めたり異動したりで、気づけば自分が最も部内のことがわかる人間になっていました。そのためここのリーダー的に扱われるのが苦痛でなりません(役職はありません)。
私にその職務に対してやりがいと責任感がもっとあれば、自分も楽しく仕事ができて、部内ももう少し前向きにまとまるかもしれません。でもずっと、もうイヤだなー抜け出したいなーと思いながらこなしているだけなので、積極的になれません。

理解ある元上司に相談したところ、辞めるのはもったいないから異動を考えたら?と、役員クラスの元上司や希望部署の長にも話を聞いてもらって、それぞれ動いてくださったのですが、人事については経営としての考えが強いようで、容易にはいかないようでした。
自分では改善のためにやることはやったので退職を考えますが、やはり今の会社を辞めるのに抵抗を感じます。経済的なことも転職が難しいこともわかっていますので。
ただ、いろいろ考えて前向きにもなれず引くこともできず、心ここにあらずな状態で会社に行き仕事をこなすことがずっと続いているのが本当に苦しくてなりません。
よいアドバイスをお願いします。

みぃ100さん ( 東京都 / 女性 / 34歳 )

回答:3件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

嫌なのに

2009/06/08 21:34 詳細リンク

会社は みぃ100 様が
仕事が嫌であることが十分わかっているのに
それでも
配置換えが ない ということは
嫌々でも 仕事を続けて欲しい
嫌々やっておられても 価値がある
ということなのだろう と想像します。

その仕事が 嫌 なのに
こんな 今の時代に それでも 人事異動もせず
また 責任ある仕事を任せる
この事実のほうが すごいなぁ と思いました。

わがままに 相談をもっとすればいいと思います。
でないと
病気にでも なったら大変だと思います。

とにかく なかなか 答えなんて
でないのであるなら
相談 の継続だと思いました。

少しでも なにかの ヒントにでもなりましたら幸いです


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
株式会社プレスクリエイト 

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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藤崎 葉子

藤崎 葉子
キャリアカウンセラー

- good

転職できるのかどうか、具体的な情報集めを!

2009/06/08 17:54 詳細リンク

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

みぃ100様は、今の職場に異動してから、
気が進まないながら2年間本当によくがんばってこられたのですね。

また、現状を変えるための異動の相談なども社内で実際に
動いてみて、難しいということも確認されており、
やれるだけのことはやっての今回のご相談なのだと思います。

しかし、前職がどんなに大変な環境でも、
次の転職先の企業が、新たにみぃ100様を採用する理由にはなりません。

転職市場に「これから新しい仕事にチャレンジする人材」として
出る以上は、辞める理由が正しいかよりも、次の仕事で即戦力になるか
が重視されます。

キャリアの内容がございませんでしたので、
それについては言及できませんが、

一度、人材紹介会社や、求人サイトなどに登録し、
キャリア診断や、カウンセラーとの面談を受けてみては
いかがでしょうか?

もし、今のキャリアでは転職可能性が無いのであれば、
今の職場で少しがまんしてでも足りないキャリアを積むという
新しいモチベーションにもつながるでしょう。

資格取得や勉強でキャリアを増強するという戦略も
方針が決まればとれると思います。

今の「仕事内容がイヤで仕方がない理由」を具体的に分析し、
転職で職場を変えれば本当にそれが解消されるのか
考えてみてましょう。

部署の立ち位置や、仕事のフローなど、
もし改善できることがあれば、いまやリーダー的存在となった
みぃ100様が変えてみるのも良いと思います。

もし、よろしければ、勝間和代さんの『断る力』をお読みに
なると、勇気がわいてくるかもしれません。

心よりみぃ100様の今後を応援いたします。

★女性のキャリアについて考える
キャリアカウンセラー藤崎葉子のブログ更新中!

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

- good

粛々と現状を維持し、好転の時期を待ちましょう。

2009/06/10 06:20 詳細リンク

こんにちは、みぃ100さん。My人事の葉玉です。

''> いろいろ考えて前向きにもなれず引くこともできず''

お苦しい胸の内、お察しします。

上司の方々が、みぃ100さんのために、部署移動の申請等に動いて
くれるというのは、それだけ、みぃ100さんの仕事ぶりや人柄が
認められてもいるし、頼りにされているんだと思います。

''> 人事については経営としての考えが強いようで''
''> 容易にはいかないようでした''

これは、どの会社も、事情は同じだと思います。

人事異動は、多様な要素、状況の中で決まっていくものであり、
個人の希望で、なかなか動くものではありません。

逆に、個人の希望が通ったという事実をつくってしまうと、
それが慣例となる危険性があります。

人事の反応としては、想定内の範囲でしょう。

ただ、上司の方々が動いてくれた経緯というのは、会社側も
それなりにわかっているはずですから、今は辛抱の時と、
現状の部署で力をつくし、時が満ちるのを待つ方が良いかと
思います。

あくまで、人事はタイミングですから、、、。

今は、必ずしも転職には不向きな景気状況ですから、もう一年
お待ちになるくらいの気持ちの幅(余裕)をもって頂ければと
存じます。

会社のもやもや(いらだち)は、別の楽しい事で、帳消しに
しては、如何でしょうか。

まぁそれほど簡単に、ふっきれたりはしないかもしれませんが、
気分転換は、それなりに効果があると思います。

上記、簡単ながら、ご一考いただければ幸いです。

今後のご健勝とご多幸をお祈りしております。


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