年金、社会保険料について

はじめまして、働く女様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

社会保険料は標準報酬月額で決まります。

固定的賃金に変動があり、変動から3ヶ月間の標準報酬月額が従来の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じたときは、4ヶ月目から改定されます。(現在は)17日以上の賃金支払基礎日数があることが必要です。

お話からでは改定に必要な固定的賃金の変動がないようですが、例えば、住宅手当、通勤手当、勤務地手当、基礎単価、歩合率なども固定的賃金に含まれますので、これらに変動があれば標準報酬月額の随時改定が必要になります。該当するものがないかご確認ください。

働く女さん、初めまして。
ファイナンシャルプランナーの阿部雅代です。

保険料の決定は、通常、毎年7月に、4月から6月の3か月分の報酬をもとに、標準報酬を決定します。

大幅な減給があった場合は、随時改定が行われるのですが、次の条件をすべて満たしている必要があります。

1 固定的給与の変動があったとき。(残業代は、この場合の固定的給与には入りません。)

2 固定的給与の変動があった月以降3か月の給与の支払い基礎日数が20日以上あること。

3 3か月の給与の標準報酬が2等級以上変動した時。

20日以上というのが、ひっかかる点です。

詳しくは、勤務先の担当者にご確認ください。