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派遣就業1年未満での妊娠・出産退職

マネー 年金・社会保険 2008/12/25 13:53

2008年6月23日より派遣で働いています。
健康保険(はけんけんぽ)、雇用保険は8月1日から入りました。
この度妊娠し、出産予定日は2009年3月28日です。
契約は2009年3月末までの予定です。
出産一時金、出産手当金は受け取れるのでしょうか。
また、受け取るにあたって条件があれば教えていただきたいです。
出産が早まった場合、遅れた場合(4月以降になった場合)についても知りたいです。
よろしくお願いいたします。

saisaiさん ( 東京都 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

退職するともらえません。

2008/12/29 18:12 詳細リンク

saisaiさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

退職せずにお仕事を続けて産休をとる場合は健康保険の加入期間は関係なく出産手当金はもらえますが、退職する場合は加入期間が1年以上必要です。
saisaiさんの場合はその要件を満たさないので、退職したらもらえません。

退職扱いではなく、産休、育児休暇が取れないかを確認してみましょう。
育児休業中の給付金は雇用保険の加入が過去2年以内に1年以上あれば対象となります。
もちろん退職扱いではなく、産休、育児休業が取れる場合ですが。

出産育児一時金は退職後6か月以内の出産の場合は対象となりますが、こちらも加入期間が1年以上の場合です。
退職後ご主人の扶養に入るとご主人の健康保険から家族出産育児一時金が出ますのでこちらはあまり問題はないですね。

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