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社会保険加入についての企業責任

マネー 年金・社会保険 2008/11/22 14:48

○2ヶ月以上の勤務を越している。
○就業時数・勤務日数が一般社員の4分の3以上ある場合。

上記の条件を満たしていた場合に、『会社の規定に準ずる』
など曖昧な表現で加入制度がはっきりしていません。

本人が加入希望していたとしても、なかなか加入まで到達
せずに困っています。

加入させることにあたって、会社側の責任というのは法律
などでも存在していないのですか?
(因みにアルバイトです)

京たんさん ( 群馬県 / 男性 / 33歳 )

回答:2件

清水 光彦 専門家

清水 光彦
ファイナンシャルプランナー

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アルバイトでも社会保険に加入はできます

2008/11/22 15:23 詳細リンク
(5.0)

こんにちは、清水保険資産設計 FP/社会保険労務士の清水光彦です。

>○2ヶ月以上の勤務を越している。
○就業時数・勤務日数が一般社員の4分の3以上ある場合。
上記の条件を満たしていた場合に、『会社の規定に準ずる』
など曖昧な表現で加入制度がはっきりしていません。<
とのこと。

アルバイトで勤務されているそうですが、アルバイトであっても次の二つの条件を満たすのであれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)と雇用保険に原則として加入させなければなりません。

*1年以上の勤務が見込まれること。
(契約期間が1年未満であっても、通常は1年以上勤務するのであれば該当します)

*就業時間、勤務日数が一般社員の4分の3以上
(雇用保険は週20時間以上の勤務)

京たんさんの場合、「勤務期間が1年未満で終了することがはっきりしている」ということでなければ、社会保険や雇用保険に加入できるはずです。

きちんと会社に申し入れをしたほうが良いでしょう。

評価・お礼

京たんさん

ありがとうございました!!

回答専門家

清水 光彦
清水 光彦
(ファイナンシャルプランナー)
株式会社清水保険資産設計 代表取締役

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岡崎 謙二 専門家

岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー

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社会保険について

2008/11/22 16:58 詳細リンク

こんにちわ、独立FP会社、FPコンサルティングの岡崎です。

上記の条件を満たしておれば加入させなければなりません。
しかし多くの企業は負担が増えるため避けているのが実情です。

会社の責任としては加入義務がありますね。

回答専門家

岡崎 謙二
岡崎 謙二
(大阪府 / ファイナンシャルプランナー)
株式会社FPコンサルティング 代表取締役
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質問者

京たんさん

先程の内容なのですが・・・

2008/11/22 17:27 固定リンク

それでは法的に企業が加入させなければならないとい
う『絶対的な法律』というのは存在しないということですか?

京たんさん (群馬県/33歳/男性)

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