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対象：労働問題・仕事の法律
今現在正社員で働いていますが、会社の方針で、近い内に契約社員へ変わる話があるみたいです。その時どう対応したらよろしいでしょうか？正社員のまま働くのは無理なんでしょうか？その場合は契約社員として働く方がいいのか、それともやめて別の会社に勤めた方がいいのでしょうか？契約社員の待遇は給与(時給*時間)残業なし、昇給なし、賞与あり(出勤日数*時給)、退職金なし、だと思います。雇用保険、更生年金、健康保険、介護保険は付くと思います。
ゆきんさん （ 福岡県 / 女性 / 41歳 ）
回答：1件
専門家
メリットがあるか考え、納得できないなら同意しない
このような場合、社員本人の同意なしで一方的に変更することはできません。
例えば、契約社員になることで賃金が高くなるなどのメリットがあり、本人が自分の意思で判断して同意するのであれば良いですが、正社員から契約社員になるにあたっては重要な労働条件が変更されることがありますから、同意するにしても条件をよく確認し、考えた上で契約しましょう。
正社員からの切り替えでは、不利益に変更される場合の方が多いと思っておいた方がよいでしょう。
契約社員として期間ごとの契約を結ぶ場合には、長期間の雇用の保証はありません。それと引き換えにしても良いと思うメリットがないのなら、基本的には同意しないことが賢明です。労働条件によっては転職という選択肢もあるのだと思いますが、ケースバイケースだと思います。
ご質問のケースは会社側に人件費を減らしたい、人員調整の裁量を増やしたいという意図も感じられますので、契約社員への移行を強制されるような行為があれば、外部機関への相談などを考えても良いと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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