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対象:労働問題・仕事の法律

給料の返還について・・・

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/05/28 22:43

私が、某中古車販売の会社に就職したのですが、会社説明の時に提示されていた待遇・雇用内容(残業時間・休日日数など)と全く違う為、一か月で退職しました。
その一ヵ月後に辞めた会社から郵便が来てまして、手紙の内容が「請求書 平成22年4月23日付け退職に伴い、5月分給与計算においてマイナスが発生致しました。差額を返金して下さい。」という内容でした。 マイナスの内容としては
(資格給)-¥31720(研修手当)-¥6900(健康保険)-¥8300
(厚生年金保険)-¥15473 で合計 ¥62393 の請求です。
23日時点での給料の明細を捨ててしまい詳しくは分らないのですが手取りが19万ちょっとでした。 しかし、給料明細に(資格手当)や(研修手当)などという項目は有りませんでしたし、4月までしか就労していないのに5月分の保険料を支払うのはおかしいと思います。
それでも会社に返金をした方が良いのでしょうか?
以上ご返答を宜しくお願い致します。

補足

2010/05/28 22:43

給料明細は捨ててしまいましたが、確実に(資格手当)(研修手当)という項目は無かったです。 あった項目としましては(営業手当)¥30000 だけでした。
尚、退職に際しまして非常識ではあるのですが直接話はせず、総務部に(退職届)を郵送する形をとりました。 (受理はされております。)

cervoさん ( 埼玉県 / 男性 / 33歳 )

回答:1件

今林 浩一郎

今林 浩一郎
行政書士

7 good

労働基準監督署への相談

2010/05/29 09:04 詳細リンク

ご相談の内容からすると、給料手取り額に対して返金額が大きいので疑わしい点があります。個人の判断で直に請求額を会社に返還しないで、最寄りの労働基準監督署に相談された方が賢明です。労働基準監督署を介した方が、後日の紛争の際に有利に働きます。また、できる限り関連する証拠(書類・手紙・会話録音等)は保全しておきましょう。

補足

もし本来存在しない項目を捏造して返還請求しているのであれば、会社側に詐欺罪が成立する可能性があります。その場合、確証があるのであれば、警察に被害届を提出してください。

会社
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