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対象：労働問題・仕事の法律
私が、某中古車販売の会社に就職したのですが、会社説明の時に提示されていた待遇・雇用内容（残業時間・休日日数など）と全く違う為、一か月で退職しました。
その一ヵ月後に辞めた会社から郵便が来てまして、手紙の内容が「請求書 平成２２年４月２３日付け退職に伴い、５月分給与計算においてマイナスが発生致しました。差額を返金して下さい。」という内容でした。 マイナスの内容としては
（資格給）－￥３１７２０（研修手当）－￥６９００（健康保険）－￥８３００
（厚生年金保険）－￥１５４７３ で合計 ￥６２３９３ の請求です。
２３日時点での給料の明細を捨ててしまい詳しくは分らないのですが手取りが１９万ちょっとでした。 しかし、給料明細に（資格手当）や（研修手当）などという項目は有りませんでしたし、４月までしか就労していないのに５月分の保険料を支払うのはおかしいと思います。
それでも会社に返金をした方が良いのでしょうか？
以上ご返答を宜しくお願い致します。
補足
2010/05/28 22:43給料明細は捨ててしまいましたが、確実に（資格手当）（研修手当）という項目は無かったです。 あった項目としましては（営業手当）￥３００００ だけでした。
尚、退職に際しまして非常識ではあるのですが直接話はせず、総務部に（退職届）を郵送する形をとりました。 （受理はされております。）
cervoさん （ 埼玉県 / 男性 / 33歳 ）
回答：1件
今林 浩一郎
行政書士
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