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雇用契約満了時期がわかっている場合

マネー 年金・社会保険 2008/02/29 22:24

昨年11月まで派遣社員として働いていました。
現在、失業保険給付を受けている最中で、
給付(90日間)終了まであと2週間です。
今年4月から12月までの契約で、
工事現場の契約社員として働くかどうかを迷っています。
12月に工事が終了見込みとのことです。
給料は月額13万円を提示されています。

? 12月まで130万円を超えないとわかっている場合は扶養 をぬけなくて良いのでしょうか。

? 失業保険は収入に加算しなくて良いでしょうか

? 雇用保険に加入することになった場合、
工事終了のための雇用契約終了は
会社都合にあたりますか?
(加入期間1年未満でも失業保険は給付されますか)

いろいろ調べたのですがよくわかりません。
よろしくお願い致します。

ロミさん ( 北海道 / 女性 / 34歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

社会保険の扶養は過去の収入ではありません。

2008/03/01 18:56 詳細リンク
(5.0)

ロミさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

ご質問の件ですが

(1)12月まで130万円を超えないとわかっている場合は扶養をぬけなくて良いのでしょうか。

社会保険で言う収入130万円と言うのは1〜12月ではありません。給与が130万円÷12ヶ月≒10万8334円以上ならば扶養を外れます。給与が13万円と言うことは社会保険の扶養には入れません。

(2)失業保険は収入に加算しなくて良いでしょうか
税制上の扶養を考える1〜12月の収入が103万円という場合は収入に加算しませんが、失業給付を受けているのが130万円÷12ヶ月÷30日≒3612円以上であればその間扶養にはいれませんね。


(3)雇用保険に加入することになった場合、工事終了のための雇用契約終了は会社都合にあたりますか?

会社都合というのは前もって次の職を考える間もなく退職となったために設けられているものです。突然の解雇の場合は会社都合になりますが、前もって期間が決まっている場合は原則自己都合になります。会社が好意的に離職票に会社都合と書いてくれる場合もあります。

失業給付をもらえるかもらえないかで決めるより、やりがいのある仕事を長く続けられるところを探した方がいいとおもいますよ。

評価・お礼

ロミさん

とてもわかりやすい回答ありがとうございました。
検討していた短期のお勤め先はお断りしました。
田舎に住んでいるためなかなか求人がなく、
今回かなり迷いましたが、お断りして正解ですね!

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