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対象：労働問題・仕事の法律
こんばんは。
今日、今年度いっぱいで退職させてもらう旨を直属の上司に伝えました。
次の仕事は４月から働く場所が決まっているのですが、高圧的で暴言を平気で吐くような人なので、
角が立たないように職業訓練に通うと伝えました。
そしたら「お前の仕事ぶりを見ていても向いているとは思えない。訓練が終わったらこいつはニートになっている
から考え直したほうがいい」とまで言われ、挙句「人生棒に振るぞー」とまで言われました。
いつものことだと思いながらも「あーーそうですねーーできないかもしれませんねー」と適当に相槌を打ちながらも、
このまま先延ばしにされてしまうのではないかと思う気持ちと勝手すぎる言い方での引き留め方に内心とてつもなくイライラしながら
ヘタに先延ばしにされなようにどうやって対応をとればいいでしょうか？
個人的にはＩＣレコーダーの常備と退職の意思は変わらない旨を改めて伝えようと思っています。
ブラックすぎる職場環境で万年人手不足な会社ではありますが、
はっきり言って一人抜けたぐらいで回らなくなる組織なんてないと思いますし、１か月以内に退職するにはどういった
手を打てばいいかご教示お願いできますか？
ガンちゃんさん （ 和歌山県 / 男性 / 33歳 ）
回答：2件
専門家
退職願は出しましたか?
文書で、事実を明確にすること大切です。
「今日」伝えたとのことですので、今日の日付で出すことお勧めします。
受理しないといわれるかもしれませんが、まず御自身の意思を明確にすることです。
法的には、2週間がたてば、自然に退職になります(民法627条1項)。
月給制の場合、その区切りが違ってきますので、次の記事ご確認下さい。https://www.roudoumondai.com/qa/kaiko/retirement-effect.html
もめるようであれば、「内容証明」を使うなどいろいろと手はあります。
最後は弁護士に依頼するなど良いですね。( ｀ー´)ノ
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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専門家
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