派遣としてのレベルアップ

キャリア・仕事転職・就職 2016/02/21 15:39

IT系技術寄りの派遣社員をしています。10年前に離婚し社会復帰した55歳の女性なので、専門的な長いキャリアがあるわけではありません。現在、3カ月更新ではありますが、派遣先からは最大の3年間の就労を望まれています。

ただ、仕事内容は当初の契約の技術的内容に加え、技術とはかけ離れた企画書や社内のオフィシャルな文章を書くよう命じられる場面が多々発生しています。能力を買って頂いてはいるようで、その事は嬉しいですが、報酬(契約)よりも高度な内容の為、常に能力を搾取されているように感じます。

派遣元に相談しても力にはなってくれず、職場の上長にも相談しましたが改善は見られません。あまり何度も話を持ちかけるのも印象が悪くなると思い、甘んじてその仕事をこなしています。

年齢的にも次の仕事を探すのは非常に困難な現実ですが、仕事内容に見合った報酬が欲しいと強く思います。そんな職場が見つかれば動くべきでしょうか。派遣しか無いにしても労働できる残された年数を将来に備えて出来るだけ多くの収入を得ておきたいという気持ちと、能力を買ってくれる職場を有り難く思い、スキルアップは諦めてあと３年継続するべきなのか？という思考の中を葛藤しています。

プロの方からのアドバイスを、どうぞよろしくお願いします。

補足

2016/02/22 21:29

ご助言ありがとうございます。
私は首都圏にいる為でしょうか、恵まれているようです。週明けから相次いで複数の仕事の紹介がありました。今の仕事を投げ出していくわけにも行かず、僭越ながら辞退していますが、キリの良い4月スタートの仕事のご縁を待っての行動とします。案ずるより産むが易し、ですね。

bianca201さん（東京都 / 女性 / 55歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

求人案件は派遣社員でもほぼないと思います。

2016/02/21 16:15 詳細リンク

人材紹介会社のコンサルタントです。

＞年齢的にも次の仕事を探すのは非常に困難な現実ですが、仕事内容に見合った報酬が欲しいと強く思います。そんな職場が見つかれば動くべきでしょうか。

55歳という年齢では派遣社員でも難しいと私は推測します。ご希望にそった案件があり内定した時に先のことを考えられてはいかがでしょうか？現在の仕事と比較して、内定しても入社せずに辞退してもよいのですから。その意味では転職先を探してもよいと私は思います。

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