在籍出向と育児休業 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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本田 和盛
経営コンサルタント

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在籍出向と育児休業

2010/03/11 13:42

凄腕社労士 本田和盛です。

 出向は出向先と出向元との2重の労働契約があるという扱いになります。
 出向元では、就業規則の規定により、出向期間中は出向休職という身分としている会社もありま す。

 しかし出向は、本籍が出向元にあるので、出向先で休職させる場合は、
 形の上ではいったん出向元に戻して、休職を命じることなります。

 なお育児休業給付などの雇用保険の手続きは、実際に雇用保険の適用となっている事業所
 (その者が生計を維持するのに必要な主たる賃金を受けているほうの雇用関係についてのみ被  保険者となります)でやってもらうことになります。
 

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

在籍出向の扱いについて

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/03/09 09:59

在籍出向中に育児休業を取得する場合、出向先、出向元どちらに申請するのが一般的なのでしょうか?
在籍出向中は出向元会社は休職扱いになるという会社が多いようですが(うちの会社は規定に記載がないためど… [続きを読む]

lalalala55さん (福岡県/27歳/女性)

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