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対象:人材育成

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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関係ないです

2010/02/13 11:30

凄腕社労士 本田和盛です。

 住所は無関係です。採用面接に来れるなら企業としては何ら問題はありません。「採用後には引っ越してきます」と言えば、企業は「分かりました」というだけです。引っ越し費用は中途採用の場合は、原則本人持ちです。

 採用面接で、何度も東京に行くのは交通費がかかって大変なので、企業に「大阪からの応募ですが、1次面接、2次面接がある場合は、一度にまとめて頂くと助かります」と交渉してみてもいいでしょう。企業の人事部の人も人の子であり、わざわざ大阪から応募してくれる人に対してはある程度配慮してくれます。

 私が中途の採用面接をしていた時は、遠方の応募者の場合、一次面接で合格ゾーンに入っている人については、そのまま2次面接を担当する者を呼んできて同席させました。
遠方の人を何度も呼びつけて、最終的に落とすということは、人事の人間であればやりたくないはずです。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

遠方であれば不利か

法人・ビジネス 人材育成 2010/02/10 12:03

採用する際は遠方の人間はやはりハンデを付けてあつかうべきか。本社が東京であれば、わざわざ大阪にいる人間よりも候補
者がいる確率が高い東京のほうが有利に扱われるでしょうか。
このような経験をされた方は… [続きを読む]

ポプラさん (埼玉県/35歳/男性)

このQ&Aの回答

それはあまり考えられないですね! 越智 昌彦(研修講師) 2010/02/12 09:54

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