産休は女性の権利、交渉しましょう - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

産休は女性の権利、交渉しましょう

2010/01/21 07:19

kusukusutenさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

出産手当金は健康保険から出るものです。
退職せずに産休に入る場合は、加入期間に関係なく受給できます。
しかし退職する場合は、加入期間が1年以上あり、退職時点でもらっていた、またはもらう資格のある人のみ継続してもらえます。

ですから、退職する場合はもらえないことになります。
前例がないからとあきらめずに、交渉しましょう。
妊娠、出産を理由に解雇できないことになっていますよ。

育児休業給付金は雇用保険からでるものです。加入期間の要件は休業前2年間の間に12カ月ですが、失業給付をもらった場合は、その後の加入期間です。
産休のあと、復帰して12カ月になったあとに育児休暇に入るという方法もありますが、お子さんを見てくれる人がいないと無理でしょうね。

よって退職の場合はどちらももらえません。
産休の場合は出産手当金のみになりますが、がんばって交渉してみましょう。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

出産手当金と育児休業給付金について

マネー 年金・社会保険 2010/01/20 10:11

同類の質問が多い中、重複しているようで大変すみません。
自分の場合はどうなのかわからなかったのでお力添え願います。

2005年4月〜2009年5月 正社員として勤務(社会保険加入)
2009年6… [続きを読む]

kusukusutenさん (東京都/27歳/女性)

このQ&Aに類似したQ&A

育児休業給付金受給要件等について skygood1207さん  2015-08-28 03:17 回答1件
派遣社員の退職 kananogaさん  2008-10-23 23:41 回答1件
産休・育休取得時の手当てについて riaさん  2010-01-27 17:06 回答1件
育児休業給付金について ほりほりほりさん  2008-02-28 10:40 回答1件
出産手当金・育児休業給付金について。 acchuさん  2008-11-17 15:58 回答1件