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対象：転職・就職
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専門家
支給制限なし で 特定理由離職者に該当 します。
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JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御です。
ご質問に回答させていただきます。
ご相談者様のように、ご主人の再就職で
別居回避のために退職せざるを得ないご事情がある場合には、
失業給付に3か月の給付制限はつきません。
(ハローワーク窓口での判断となります。)
加えて、ご相談者様はご出産後 昨年4月入社のようですので、
今年2月末までにご退職の場合には「特定理由離職者」にも該当します。
「特定理由離職者」に該当しますと、
失業給付の日数が、通常の「一般受給資格者」としてではなく、
「特定受給資格者」と同じ日数分与えられますので、
被保険者であった期間によっては失業保険の給付日数が増えます。
(以上は、平成24年3月までの暫定措置です。)
失業保険の給付日数は年齢と加入期間の長さで決まりますので、
下記給付日数をご確認ください。
◆特定受給資格者と特定理由離職者の給付日数
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
なお、ご相談者様の被保険者であった期間が5年未満ですと、
2月末までに退職し「特定理由離職者」に該当する場合も、
それ以降の退職で該当しない場合(「一般受給資格者」になります)も、
結果的には給付日数そのものは変わりません。
ご家庭の事情を最優先された苦渋の退職決断につき
ご心中お察し申しあげます。
JACCA / 高御隆
評価・お礼
はるかママ さん
なかなか回答がいただけない中、ご丁寧に回答してくださり誠にありがとうございました。
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
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