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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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定時決定

2009/10/31 00:13

凄腕社労士 本田和盛です。

傷病手当金の金額は、標準報酬日額をもとに算定されます。この標準報酬日額は標準報酬月額から計算されますので、標準報酬月額が改定になれば、それに連動して傷病手当金の金額が改定されます。

標準報酬月額は、毎年「定時決定」で決まります。

<定時決定とは>
 被保険者が事業所から受ける報酬は、昇給などで変動します。そこで、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、毎年1回、決まった時期に標準報酬月額の見直しをすることとしており、これを定時決定といいます。

対象となるのは、7月1日現在の被保険者について、4月・5月・6月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、その年の9月から翌年の8月までの標準報酬月額を決定します。なお、支払基礎日数が、17日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。

 上記のように定時決定の場合は、報酬の支払基礎日数が17日以上の月であれば、報酬の平均額を計算する際に、カウントされてしまいます。

 基本給(固定給)が変動した場合にのみ、報酬月額を変更するのは「随時改定」であり、「定時決定」とは異なります。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

標準報酬月額改定について 傷病手当金の減額

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/10/29 18:13

主人は、昨年9月にうつ病と診断され、1ヶ月間休職した後、4月28日までリハビリ勤務をしておりました。
その後、再び症状が悪化したため現在まで完全に休職しております。
昨日、9月… [続きを読む]

osieteonegaiiさん

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