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対象：労働問題・仕事の法律
osieteonegaiiさん
リハビリ勤務中の給与について
2009/10/31 14:20 固定リンク
早速回答いただきありがとうございました。
定時決定についてよくわかりました。
主人の場合、たまたま４月に支払基礎日数が１７日以上あり定時決定により変更されてしまった、と言うことですね。
「病気による休職により低額な休職給が支給されている場合、病気という一時的な現象で増減する報酬は継続的なものとは認めらないため、定時決定の際には計算の対象にはならず、また随時改定の対象にもなりません。」
と言う一文を見つけました。
主人は昨年１１月よりリハビリ勤務で、半日勤務などの時短勤務をしていたのですが、その分の早退・遅刻分の給与が差し引かれています。
仮に数時間でも出勤していれば、支払基礎日数にカウントされ、また、給与は差し引かれてしまい、減額となるがその報酬額は継続的である。と判断されてしまうということになりますか？
上記の一文は、完全休職している場合のみ適用される話なのでしょうか。
たまたま４月のみ頑張って欠勤をせず、給与ができるだけ増えるようにと努力していた主人の姿をみていたので複雑です…結果その頑張りが逆に無理となり、再休職する事となったのです。
ややこしい話になり、申し訳ありませんが、この先傷病手当金に頼る生活が続きそうなため、今回の減額はかなりの痛手です。
どうにか、従前の報酬月額が適用される方法は無いものでしょうか。
osieteonegaiiさん
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
主人は、昨年９月にうつ病と診断され、1ヶ月間休職した後、４月２８日までリハビリ勤務をしておりました。
その後、再び症状が悪化したため現在まで完全に休職しております。
昨日、９月… [続きを読む]
osieteonegaiiさん
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