お忙しいなか、御回答ありがとうございます。

御回答くださった部分への返答です。
・C社は派遣事業は可能です。
・私を派遣社員とすることは、Ｂ社からの希望です。
　（色々複雑な事情があり、うまく説明が出来ません。すみません。）
・私の仕事はＡ社に行かないと出来ないので、勤務時間・勤務日数を抑えることはかなり難しいと思いますが、相談してみます。
仮に、それでいきましょうとなった場合でも、残業などで勤務時間数が120時間を超えてしまったときは、社会保険への加入という話が出てくるのでしょうか？

細かい説明は除いて、現状のみ記載します。
・健康保険について
　現在の国民健康保険　　　　　：44000円
　派遣社員となったときの試算　：40000円弱
※親と一緒に国民健康保険に加入しており、私が2/3払ってます。私が抜けると親の負担も多くなり、そこも心苦しく思ってます。

・年金について
　国民年金基金の掛け金　　　　：33200円　受給額20万/月
　厚生年金基金の掛け金試算　　：70000円強
※現在の仕事は、後5年程度でやめるつもりです
　
ここに書いている金額ですが、表向きは半額会社負担で、実際は私が全額負担となります。
ですので、全額の金額を書いています。

国民年金基金へ４１歳再加入として、掛け金をＭＡＸにしても、８万程度にしかなりません。
年齢があがれば、受給額は下がっていきます。
掛け金も、見直しごとにどんどんあがっていってます。
加入条件があまりかわらなければ、再加入でも全然問題なかったのです。
厚生年金って、良いんですか？