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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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森 和彦
ファイナンシャルプランナー
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労働保険料について(回答)
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双子のパパさん
はじめまして(^o^)
労働保険とは、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険をまとめた総称です。
・労災保険料分は全額事業主負担。
・雇用保険料分は事業主と労働者双方で負担。
つまりお給料から雇用保険料をひかれていなければ労災は入っていないということになりますね。f(^_^)
給与明細がアバウトなわりに、
差し引くものはきちり差し引いているので、まず労災には加入していないと推測できます。
社長さんとちゃんとお話されたほうがいいですよ。( ^_^)/
「業務上の災害や通勤災害で病院にいくと
健康保険が使えなくて労災を使ってくれといわれるらしいのですが労災ついているのでしょうか?」
こんな聞き方ならやわらかくていいんじゃないでしょうか?(^o^)
有限会社プリベント 森 和彦
http://blog.so-net.ne.jp/prevent/
評価・お礼
双子のパパ さん
森さん ご回答いただき、本当にありがとうございました。長年勤めておりました、前会社には、当然かけられておりました「労災、雇用保険等」まったくの心配なく、安心して働かせていただきましたことに、今は感謝しつつ、個人企業に転職してしまったことに、不安を抑えきれなく、今回相談させていただきました。妻の実家も自営で、それとなく話をしてみますと、やはり「無駄なお金」はびた一文使いたくないのが、個人会社で、面倒な手続きの労働保険の話になると逃げたがるのが、個人の会社だそうです。自営関係がまったくいない家系の私にとっては実はまだ信じられないのでが、一つずつ勉強して対応したいと考えております。労働保険の件に関しては、タイミングをみて社長に聞いてみようと思いますご回答ありがとうございました。
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