退社できたはずです。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

退社できたはずです。

2016/01/21 07:25

まず民法規程の14日(月の15日まで通告)または1ヶ月前の事前通告で退社できます。退職願でなく退職届(退職日を明記)の提出が必須条件となります。上司が受理しない場合は内容証明郵便で人事部長または社長宛に送付します。

次に、ひとりで悩まず、入社予定の企業の採用担当者に退職手続きが順調に進んでいない状況を相談すべきでした。事前に相談していれば、企業として退職手続きのアドバイスをして退職できていたと推測できます。もしこじれると判断した場合には次候補を採用して求人を充足できていたと判断できます。

現在、前の会社にまだお勤めと推察します。入社予定の企業に入社してもよいとお考えでしたら、訪問して率直に状況を説明して退職手続きをやり直して入社するということでしたら問題なく解決するはずです。

転職先としては退職出来なかったという事実を納得していないし、私も理解できません。職業選択の自由が憲法で保障されているので、前の会社が無理矢理引き留めることは違憲になるのでできません。事前通告している退社日になったら、出社しなければよいだけです。退職後に必要な書類出さないということでしたら、前の会社の所在する都道府県の「労働基準監督署」または「総合労働相談コーナー」という役所に相談してください。

退職届
職業選択の自由
民法

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

入社辞退

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2016/01/20 19:40

はじめまして。
さっそく相談させて下さい。
正社員として、内定をもらい入社日も決まっていました。
しかし、前の会社との退職がうまくいかず、精神的にもう正社員として働けるか自分自身わからなくなり、入社日当日出社で… [続きを読む]

hinさん (神奈川県/22歳/女性)

このQ&Aの回答

誠意ある対応を。 鬼沢 健士(弁護士) 2016/01/21 12:15
結果的に、入社しなくてよかった会社だと思います タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2016/03/05 22:30

このQ&Aに類似したQ&A

契約社員から正社員への登用(口約束) nonokさん  2015-02-10 01:24 回答1件
育児休暇中に解任のメール hmsさん  2015-09-28 04:09 回答1件
退職させてもらえない 退職出来ないさん  2015-08-01 12:24 回答1件
妊娠した社員の扱いについて あゆはさん  2014-08-02 02:45 回答1件
このような状況で無事離職できますでしょうか? 相談者ですさん  2013-08-25 12:18 回答1件