誠意ある対応を。 - 鬼沢 健士 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

誠意ある対応を。

2016/01/21 12:15

弁護士です。

今日中なのですよね。間に合っているといいのですが。

まず、退職手続をとることはできませんか。
入社日当日にいきなり出社しない、というのでは貴方側に責任があることは否定できません。退職手続をとれば、それを会社が受け入れたというわけですから法的責任は生じません。

ただ損害賠償請求をされるといっても求人にかかった費用とか実際にかかるものだったのかとか、いくらなのかを立証するのは難しいですから、裁判にまでして請求してくる可能性は低いです。
裁判ではない場所で高額の請求をすることはあり得ますが、それは適正な賠償額ではありませんから拒否すればいいのです。

会社も相応の手間をかけて貴方を採用したわけですし、
同業者だとしたら情報流出をおそれるなど、貴方に対して多少の強い態度に出るのはやむを得ないことだと思います。
誠意ある対応を取ってください。
ただ、言われるがままに賠償をする必要はありません。

弁護士
損害賠償
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採用
退職

回答専門家

鬼沢 健士
鬼沢 健士
( 茨城県 / 弁護士 )
じょうばん法律事務所
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※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

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弁護士に相談することができなかったために、問題を解決できなかったという方が多いと感じています。そのようなことにならないために「気軽に相談できる弁護士」を目指しています。

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この回答の相談

入社辞退

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2016/01/20 19:40

はじめまして。
さっそく相談させて下さい。
正社員として、内定をもらい入社日も決まっていました。
しかし、前の会社との退職がうまくいかず、精神的にもう正社員として働けるか自分自身わからなくなり、入社日当日出社で… [続きを読む]

hinさん (神奈川県/22歳/女性)

このQ&Aの回答

結果的に、入社しなくてよかった会社だと思います タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2016/03/05 22:30
退社できたはずです。 西田 正晴(転職コンサルタント) 2016/01/21 07:25

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