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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
個人情報に関しては、派遣元に提出した書類の範囲内が普通
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個人情報として派遣先が家族の氏名、住所だけではなく、勤務先まで記入させるのは、確かにおかしいです。そして「今すぐ書かないと就業させない」というのは、脅しでパワハラとなります。法的にも違法です。
また、派遣元も頼りにはなりません。派遣社員より派遣先を重視するからです。そこで辞めるは家族の勤務先の情報は、破棄してもらうように話すことです。その場合は、派遣先の担当者の言葉をいつだれが言ったか書き留めてください。たぶん「だめだ」と言われるので。
スムーズに回収をしたければ、労基署に相談をして「こう言われた」と派遣先及び派遣元に伝えることです。この場合は、もう二度とこの派遣会社は使わないこと。派遣会社はたくさんあります。選択権はさちほさん自身です。
評価・お礼
さちほ さん
2015/06/22 13:31
ご返信ありがとうございます。
実はこの派遣元、比較的大手で、優良派遣会社にも認定されています。
それでもこんなことがあるのかと、がっかりしました。
退職時に、しかるべき対応をします。
ありがとうございました。
回答専門家
- 菅田 芳恵
- （ 愛知県 / 社会保険労務士 ）
- グッドライフ設計塾 代表
幅広い知識を有する人事労務に関するコンサルタント＆講師
１３の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在、派遣社員として就業中です。
派遣先での就業初日に、「個人情報を扱う業務なので」といわれ、
かなり詳細な個人情報の提出を求められました。
内容は、住所、連絡先、家族の勤務先などです。… [続きを読む]
さちほさん
（千葉県/35歳/女性）
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