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対象:労働問題・仕事の法律

派遣先への個人情報提出について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2015/06/20 01:30

現在、派遣社員として就業中です。

派遣先での就業初日に、「個人情報を扱う業務なので」といわれ、
かなり詳細な個人情報の提出を求められました。

内容は、住所、連絡先、家族の勤務先などです。
あまりにも詳細な内容だったため、提出の目的と、退職後にこの書類はどうなるのかを聞いたところ、

目的:個人情報の流失等の事故があったときにそなえて。
退職後の書類の扱い:5年保管

といわれました。
書類をいますぐ書かないと、就業させない、と派遣先の人事からいわれたので、仕方なく記入しましたが…。

質問:
・おかしいと思うのですが、法的に違法なことでしょうか。
・派遣元にも、上記を伝えた上で、契約終了時に個人情報を回収したいこと(本当はすぐにでも回収したい)を伝えていますが、あまり対応していただけていません。
契約終了時に、スムーズに個人情報を回収できるよいお知恵がありましたら、ご教授いただきたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

さちほさん ( 千葉県 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

菅田 芳恵 専門家

菅田 芳恵
人事労務・キャリアコンサルタント

- good

個人情報に関しては、派遣元に提出した書類の範囲内が普通

2015/06/21 20:29 詳細リンク
(4.0)

個人情報として派遣先が家族の氏名、住所だけではなく、勤務先まで記入させるのは、確かにおかしいです。そして「今すぐ書かないと就業させない」というのは、脅しでパワハラとなります。法的にも違法です。

また、派遣元も頼りにはなりません。派遣社員より派遣先を重視するからです。そこで辞めるは家族の勤務先の情報は、破棄してもらうように話すことです。その場合は、派遣先の担当者の言葉をいつだれが言ったか書き留めてください。たぶん「だめだ」と言われるので。

スムーズに回収をしたければ、労基署に相談をして「こう言われた」と派遣先及び派遣元に伝えることです。この場合は、もう二度とこの派遣会社は使わないこと。派遣会社はたくさんあります。選択権はさちほさん自身です。

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違法
個人情報
派遣
パワハラ

評価・お礼

さちほさん

2015/06/22 13:31

ご返信ありがとうございます。

実はこの派遣元、比較的大手で、優良派遣会社にも認定されています。
それでもこんなことがあるのかと、がっかりしました。
退職時に、しかるべき対応をします。

ありがとうございました。

回答専門家

菅田 芳恵
菅田 芳恵
(愛知県 / 人事労務・キャリアコンサルタント)
グッドライフ設計塾 代表
050-3786-0213
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

幅広い知識を有する人事労務に関するコンサルタント&講師

13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。

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