Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
現在、派遣社員として就業中です。
派遣先での就業初日に、「個人情報を扱う業務なので」といわれ、
かなり詳細な個人情報の提出を求められました。
内容は、住所、連絡先、家族の勤務先などです。
あまりにも詳細な内容だったため、提出の目的と、退職後にこの書類はどうなるのかを聞いたところ、
目的:個人情報の流失等の事故があったときにそなえて。
退職後の書類の扱い:5年保管
といわれました。
書類をいますぐ書かないと、就業させない、と派遣先の人事からいわれたので、仕方なく記入しましたが…。
質問:
・おかしいと思うのですが、法的に違法なことでしょうか。
・派遣元にも、上記を伝えた上で、契約終了時に個人情報を回収したいこと(本当はすぐにでも回収したい)を伝えていますが、あまり対応していただけていません。
契約終了時に、スムーズに個人情報を回収できるよいお知恵がありましたら、ご教授いただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
さちほさん
（
千葉県 / 女性 / 35歳 ）
回答：1件
専門家
個人情報に関しては、派遣元に提出した書類の範囲内が普通
個人情報として派遣先が家族の氏名、住所だけではなく、勤務先まで記入させるのは、確かにおかしいです。そして「今すぐ書かないと就業させない」というのは、脅しでパワハラとなります。法的にも違法です。
また、派遣元も頼りにはなりません。派遣社員より派遣先を重視するからです。そこで辞めるは家族の勤務先の情報は、破棄してもらうように話すことです。その場合は、派遣先の担当者の言葉をいつだれが言ったか書き留めてください。たぶん「だめだ」と言われるので。
スムーズに回収をしたければ、労基署に相談をして「こう言われた」と派遣先及び派遣元に伝えることです。この場合は、もう二度とこの派遣会社は使わないこと。派遣会社はたくさんあります。選択権はさちほさん自身です。
評価・お礼
さちほさん
2015/06/22 13:31ご返信ありがとうございます。
実はこの派遣元、比較的大手で、優良派遣会社にも認定されています。
それでもこんなことがあるのかと、がっかりしました。
退職時に、しかるべき対応をします。
ありがとうございました。
回答専門家
- 菅田 芳恵
- （愛知県 / 人事労務・キャリアコンサルタント）
- グッドライフ設計塾 代表
幅広い知識を有する人事労務に関するコンサルタント＆講師
１３の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
