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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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助成金の受給でハンディになることがあります

2014/08/31 14:11
(
5.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

業績悪化による整理解雇を行わないといけないケースにおいて、
解雇ではなくとも、従業員に対して退職勧奨を行い、
会社都合で退職してもらう場合も、助成金(雇い入れ関係)の受給制限に
引っかかる場合があります。


一般的に、従業員を雇い入れる際に受給できる助成金は、
「雇入れの日の前日から起算して6か月前の日から1年間を経過する日までの間に、
当該雇入れに係る事業所において、雇用する被保険者(短期雇用特例被保険者及び
日雇労働被保険者を除く。)を事業主都合による解雇(勧奨退職等を含む。)を
したことがない事業主」
といった要件がつきます。

よって新規採用などで助成金を受給する予定がある場合は、留意する必要があります。

なお雇用保険受給中にアルバイトをした場合は、仕事をしているので失業とはならず、
当該日については、雇用保険は受給できません。
その事実を隠して受給した場合は、不正受給となります。



 

評価・お礼

私はがんばるぞ さん

2014/09/01 06:05

早速のご回答、ありがとうございました。
大変助かりました。

よく検討して決めたいと思います。
ありがとうございます!

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

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私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

「会社都合」による退職について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2014/08/31 13:00

こんにちは。

小さな有限会社(請負サービス業)を経営しております者です。

この度、業績悪化につき、2名の人員削減を行わなければならなくなりました。

その2名には会社の状況を真摯に話し… [続きを読む]

私はがんばるぞさん (新潟県/46歳/男性)

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