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対象：労働問題・仕事の法律
若山 和由
行政書士
1
契約社員の減給
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行政書士の若山和由と申します。どうぞよろしくお願いします。
こういう「モンスター社員」はどこにでもいますね。経営者の立場としては、もう文句も言いたくなる所でしょうが、そこは堪えて、懲罰的な減給をした方がいいでしょう。
ただ、そこできっちり減給の理由について、説明をして相手の了解は得ておいた方がいいでしょう。勝手に給料を減らされた、パワハラだと騒がれては、却って経営初心者さんのご負担になっては、全く意味を成しません。
これだと、全体の士気にも多大な影響を与えます。ある方のお話では、「一万やるから、好きな所に遊びに行って、いつでも戻って来い」と言ってお金を渡すそうです。それで喜んで受け取る人間については、契約途中でも、打ち切りにしてしまう、ということです。
ご参考までに。
評価・お礼
経営初心者 さん
2011/07/28 11:32お礼が遅れてすみません。本当にモンスター社員というか、勘違いをしている人でした。いろいろ考えましたが、最終的には、多少の減給処分によって相手から「ハローワークに駆け込まれる」等の被害を受けるリスクを抑えるために、今回は通常通りの給与を支払っておさらばしてもらいました。減給の理由を説明したところで、勘違いしているわけですから理解できるとは思えませんし。本当に従業員は「不当に」保護されている気がします。ありがとうございました。
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この回答の相談
経営者です。困ったことがあり教えて頂ければと思います。
契約社員がいます。次回契約期間満了日に契約更新しない旨
伝えてあります。本人も了承しています。
この契約社員がパフォーマンスが悪く、当… [続きを読む]
経営初心者さん （東京都/45歳/男性）
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