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対象:労働問題・仕事の法律

若山 和由

若山 和由
行政書士

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契約社員の減給

2011/07/09 16:28
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4.0
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行政書士の若山和由と申します。どうぞよろしくお願いします。

こういう「モンスター社員」はどこにでもいますね。経営者の立場としては、もう文句も言いたくなる所でしょうが、そこは堪えて、懲罰的な減給をした方がいいでしょう。
ただ、そこできっちり減給の理由について、説明をして相手の了解は得ておいた方がいいでしょう。勝手に給料を減らされた、パワハラだと騒がれては、却って経営初心者さんのご負担になっては、全く意味を成しません。

これだと、全体の士気にも多大な影響を与えます。ある方のお話では、「一万やるから、好きな所に遊びに行って、いつでも戻って来い」と言ってお金を渡すそうです。それで喜んで受け取る人間については、契約途中でも、打ち切りにしてしまう、ということです。

ご参考までに。

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評価・お礼

経営初心者 さん

2011/07/28 11:32

お礼が遅れてすみません。本当にモンスター社員というか、勘違いをしている人でした。いろいろ考えましたが、最終的には、多少の減給処分によって相手から「ハローワークに駆け込まれる」等の被害を受けるリスクを抑えるために、今回は通常通りの給与を支払っておさらばしてもらいました。減給の理由を説明したところで、勘違いしているわけですから理解できるとは思えませんし。本当に従業員は「不当に」保護されている気がします。ありがとうございました。

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この回答の相談

契約社員の減給について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2011/07/08 15:16

経営者です。困ったことがあり教えて頂ければと思います。
契約社員がいます。次回契約期間満了日に契約更新しない旨
伝えてあります。本人も了承しています。

この契約社員がパフォーマンスが悪く、当… [続きを読む]

経営初心者さん (東京都/45歳/男性)

このQ&Aの回答

お気持ち察しますが… 後藤 義弘(社会保険労務士) 2011/07/12 17:37

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