扶養は税金上の扶養と健康保険上の扶養と分かれます

さやか１２２９さん　はじめましてＦＰの山宮と申します。

ここでは、税扶養と健康保険扶養と２つに分けて考えていきます。

●税扶養について
税金上の扶養は、1月から12月末までの収入の額で判断されます。
給与収入なら103万以下であれば扶養に入れます。

●健康保険上の扶養について
健康保険の扶養については、扶養に入れる時の収入状況で判断さ
れるのが一般的です。
したがってご主人が扶養申請をする時にさやか１２２９さんの
年間収入見込みが130万未満であれば扶養に入れます。
仮にその時点ですでに150万の収入があっても、退職して今後の
収入見込みが130万未満であれば扶養に入れることになります。

ただし、健康保険組合によっては基準が異なって、年収で判断
するところもあるようですので、ご主人の会社の健康保険組合に
確認する必要があります。

●１３０万超えるなら、１６０万まで稼げ
この意味は130万超えることで、次のような影響があります。
・国民年金保険料の負担が増える
・国民健康保険料の負担が増える

130万未満なら健康保険の扶養に入れます。当然国民健康
保険料の負担がなくなります。
同時に国民年金は第3号被保険者という取扱いになり、国民年金
保険料の負担がなくなります。（ご主人の厚生年金保険料に含
むとみなされるのですが、と言ってもご主人の厚生年金保険料
や健康保険料が高くなるわけではありません）

国民年金保険料は
15,100円×12か月＝181,200円が必要ですが、健康保険の扶養に
入ることでこの金額の負担がなくなります。
また国民健康保険料は前年の年収に基づいて決定されるので
一定額の負担となります。

なので、130万超えるならたくさん稼ぐようにしないと結局
働き損になってしまうということです。

手続きについて
ご主人の会社で健康保険扶養基準を確認して、大丈夫であれば
結婚した時点で扶養申請を早めに出すのがよいと思います。

なお、退職後から結婚して扶養に入れるまでは国民健康保険に
加入するなら、市役所で国民健康保険の加入手続きとなります。
（さやか１２２９さんの会社の健康保険の任意継続も可能ですが
原則は2年間継続加入となり、保険料も今まで会社負担分も含め
て個人負担となります）