健保組合に再確認を！

naohime123様

こんにちは株式会社FPリサーチパートナーズの三島木と申します。

ご質問の件ですが、健康保険組合には独自ルールを作っているものが
ありますので最終的には会社の人事に念押し確認をしてください。

会社規程の130万円を超えない範囲であれば3号として扶養者に
なるのは、ありえます。
失業給付は課税される所得ではありませんが、会社側は失業給付も
所得扱いしている感じですね。

また、8月末までの所得で130万円を超えていれば、3号にはなれない
組合もありますし、場合によっては失業時点にて、3号への救済のような
制度をとる会社さんもあったりします。

まずは8月までの所得を会社に伝えましたでしょうか？
そこは重要だと思いますよ。


また失業給付ですが3,612円を受給するにはしっかりとした、就職活動が大前提
ですからここはしっかりと注意してください。

ハローワークへ毎月真実を報告し、失業保険を受給しないと、倍返し等の
ペナルティがございますので。


3号被保険者状態で就職活動をされている方はいます。
再就職にてアルバイトで130万以下であれば、そのまま3号ですし、
再就職で社会保険を完備している会社であれば2号になります。


また、健康保険で3号認定でしたら、通常年金と同一です。
年金も3号になります。
naohime123様がお気づきの通り、原則セットで動きます。


私が文章を拝見した限りでは、会社が加入している健保組合に
しっかりと確認をとるべきでしょう。


以上簡単ではございますがご参考までに。



株式会社FPリサーチパートナーズ
http://www.fp-research.jp/