知っておきたい労働法講座　　１１．就業規則のきまり

キャリア・転職知っておきたい労働法 2012-06-18 14:00

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。

仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。　詳しいことは、社労士の先生などにご質問いただけたらと思います。

それでは・・・本日講座スタートです（＾＾）。

　◆就業規則のきまりがあります。

１．常時１０人以上の労働者を雇用している会社は、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出しなければなりません。

２．絶対記載事項（必ず記載しなければならない事項）

　★　始業および就業の時刻、休憩時間、休日・休暇、交代制勤務の場合の就業時転換（交替制）に関する事項

　★　賃金に関する事項

　★　退職に関する事項

３．就業規則の作成・変更をする際には、必ず労働者側の意見を聴かなければなりません。

４．就業規則の内容は、法令や労働協約に反してはなりません。

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