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就職したい企業を選ぶ
ある人に言わせれば
面接はプロポーズ
○ 相手の事を良く知らない
○ 結婚後の計画性なし
○ うわべ（データ）だけで選ぶ
こんなプロポーズする人いますか
また、あなただったら・・・
こんなプロポーズされて受けますか
今年の新卒者の約4割が、未だに内定を得られていない現実・・・
不況・企業の人件費削減などを理由にする前に考える事はないだろうか？
職業柄、企業経営者と話をする機会が多い
多くの経営者が声を揃えるのは
『人材は欲しい』 と・・・
ポイントは 『マッチング』 というキーワード
企業側は何も一流大卒じゃないとだめだ！と言ってる訳ではない
新卒者の面接で感じる事は
” 特徴のなさ ” だと言う・・・
前記事でも書いたが、決まり決まった覚えたセリフや模範解答ばかり・・・
実際に就職してどんな事がしたいのか？
自分は何ができるのか？
面接者に伝わっていない
現在、企業は 「特徴のある人」 を欲している傾向がある。
20～30社受けても内定を得られない学生は、『特徴がない』のが特徴と言えるかも
まず、就職に臨む準備や態度を見直すべきだろう・・・
なによりも自分の特徴を最大限アピールし、相手にそれをどう伝えるのか！
まだプロポーズ経験のない人も多いだろうが、”勢い” だけでプロポーズはできないし、しない方が良いと思うよ
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