- 藤原 純衛
- 誠和株式会社 人財マッチング(採用・転職支援) 担当部長
- 東京都
- 転職コンサルタント
対象:転職・就職
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
- 清水 健太郎
- (キャリアカウンセラー)
新入社員研修でよく聞かれる「ほうれんそう」
報告
連絡
相談
の頭を取っています。
報(ほう)告が漏れたら進捗を連想(れんそう)で進めていくしかない。
連(れん)絡が漏れたら放送(ほうそう)、つまり一方的に言いっぱなしで済んでしまう
相(そう)談がないと法蓮(ほうれん)、つまりお経をとなえるような事になってしまう
だったでしょうか?
(正確に知りたくて検索してみたのですが、どこにも出てきませんでした)
では実際にはどのように「ほう・れん・そう」したら良いでしょうか?
nanapi [ナナピ] - みんなで作る暮らしのレシピ -にとても参考になる記事がありました。
覚えておきたい「ほう・れん・そう」のフォーマット
http://r.nanapi.jp/3493/
(1)報告は「端的に・結論をはっきり言う」ことがポイント
(2)連絡は「5W1H」
(3)相談は「何をどうしたい」かを明確に
この3項目を意識することで「押さえておくべきポイント」が把握できるようになり、より「自分で仕事を考える」ことのトレーニングになります。
このフォーマットは転職活動でも便利に応用できます。
【端的に・結論をはっきり言う】
面接官:この期間の実績はいかがでした?その要因は何だと思われますか?
私:先月の予算は○%で達成です。
○○が××になったことと、△△になったこと、○×社さんの件もうまくいきました
【5W1H】
面接官:この業務について詳しく聞かせてください。
私:この業務では「WHO(誰が)・WHAT(何を)・WHEN(いつ)・WERE(どこで)・WHY(なぜ)HOW(どのように)」進めていくことによって....うんぬん
【何をどうしたいの】
面接官:当社に入社したら何をどうしたいですか?
私:行いたいことが3つあります。
一つは◎◎
これは.....
こんな感じで、いろいろ応用ができます。
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