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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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- （パーソナルコーチ）
参加したにも関わらず、出展企業は大幅に減少、というニュ
ースが流れていました。
明らかに、新卒採用を例年行っている定番企業の新卒雇用の
パイ〔採用枠〕は減少していますが、
応募者〔学生〕側が既存の枠を取っ払えれば、案外、多くの
中小企業が、新卒採用に魅力を感じていることに、気がつく
ことでしょう。
ここに、一つのチャンス枠があります。
これまで日本の場合、ある程度の規模の企業でないと新卒の
採用は行わず、学生側も安定した企業での就職を望み、双方
丸くおさまっていた感がありますが、
これからの時代、そういった既存のルートだけに頼っていては
社会人としてのスタートである「就職」がままならず、挫折の
人生を歩んでしまう就職浪人〔フリーター〕が、年々、増えて
いくかもしれません。
これは、絵空事ではありません。
近々に迫っている現実的な危機です。
この危機を脱するには、学生側の意識改革が必要になるでしょう。
今や日本も、欧米型の「狩猟的」就職活動にシフトチェンジする
時代に入ってきたのかもしれません。
では、具体的にどんな「就活」をすればよいのか。
このコラム〔就活誌上ライブ〕の中で少しずつ、私なりの視点で
ご提案していこうと思います。
頑張れ、日本の大学生！！
■ 就活ライブドットコム http://www.shukatsu-live.com/
● 誌上インタビュー 〔第１弾〜第５弾〕
